あっという間にイブニングセッションとなりました。ここで、第27回国際女性ビジネス会議を支えてくださっている企業パートナーのご紹介をさせていただきます。はじめにご登場いただいたのは、毎年ゴールドパートナーでご参加いただいている小林製薬株式会社の代表取締役社長・小林章浩さんです。

「今年も、本当におめでとうございます。企業パートナーとして、本当にうれしく思います。今日は50人以上の社員が参加しているんですが、みんな大変勉強になったんじゃないかなと思っています」
笑顔でこう切り出した小林社長。「おかげさまで我々もダイバーシティ経営を推進しておりまして、佐々木（かをり）さんにもサポートいただき、ダイバーシティインデックスを毎年受けています」と語ります。

「ダイバーシティインデックス」とは、組織のダイバーシティ進度を可視化する世界初のプログラム。年1回の計測と数値化に小林製薬も参加しています。その結果について、「会社がダイバーシティ経営を推進しているというスコアも、喜ばしいことに徐々に上がってまいりましたし、社長がそれを推進しているというスコアも少しずつ上がってきたので、これからも進めていきたいと思っています」と、成果が出ていることを語ってくださいました。

一方で、「課題もいくつか出てきています」とのこと。ダイバーシティ、イクイティ、インクルージョン、ガバナンス＆イノベーションという４つの評価視点のうち、インクルージョンのスコアが低くなっているという結果について、「いくつかきちんとプランニングをして、そのスコアを上げられるように努めたいと思います」と、前向きに取り組むことを宣言し、ダイバーシティインデックスで可視化されるデータや情報が経営に役立つことをお話になりました。「毎年新しい課題がどんどん出てきますので、非常にそれが楽しみですし、またそれを改善するのも楽しみに思っています」と、笑顔で語られました。

「サンプル数が増えれば増えるほど企業間比較ができますので、ご参加の企業の皆さまはぜひダイバーシティインデックスを受けていただいて、一緒にやっていきましょう！」
参加者に向けて、呼びかけてくださった小林社長。ダイバーシティ経営を進める企業パートナーとして、力強いメッセージを発信してくださいました。

小林製薬社長のお話に続き、同じく今回の会議のゴールドパートナーであるNECから、代表取締役 執行役員社長 兼 CEOの森田隆之さんが画面に登場されました。

「今年もバラエティに富んだ話題で学びがあった」と笑顔で登場した森田社長。
「NHKで行われているリスペクトトレーニングや、水原さんが話されたインティマシーコーディネーターという職業などが新鮮だった。河野太郎議員の『当事者の熱量』という言葉にはハッとし、それがダイバーシティのパワーを生むのだと気づいた。」
そして野口聡一さんが昨年のトークショーで話題になったメリトクラシーに触れたことを「嬉しい発言」としつつも、「私も昨年以来、社内でメリトクラシーの話を随分多くしてきたが、野口さんにメリトクラシーが上から目線と指摘されたのでこれからは『ダイバーシティはイノベーションの源泉』という以前からしてきた話に戻そうかと思いました（笑）」

さらに森田社長は、ダイバーシティの「見える化」が非常に大事であると指摘します。
「インフラをつくるときは数値目標が重要。NECも30％ Club Japanに入った。中期経営計画の中で2025年度までに女性管理職比率20％、女性または外国人の役員比率20％を目指し、新卒／キャリア採用における多様性確保の強化にも取り組んでいる。さまざまな改善に向けて日々努力している」、と言います。
「なんとかハードルを超えてやっていきたい。それが会社の力につながるんじゃないかと思っています」

最後は、「国際女性ビジネス会議、ぜひ50回まで！」と、力強いエールをおくってくださいました。